Tööinspektsiooni järelevalve on vajalik tagamaks, et töökeskkonnad vastavad seadusandluse nõuetele ning töötajate tervis ja ohutus oleksid kaitstud. Ettevõtted, kes valmistuvad kontrolliks põhjalikult ja järgivad pidevalt õigusakte, loovad endale tugeva aluse edukaks järelevalveks ja ohutuks töökeskkonnaks. “Valikusse sattusid eeskätt ettevõtted, mille tegevusala on kõrgema riskitasemega, kus ei ole esitatud töökeskkonna riskianalüüsi ja/või on juhtunud mitmeid tööõnnetusi.” (2025.a. järelevalve valim on kättesaadav Tööinspektsiooni kodulehel.)
Meie spetsialistid on endised tööinspektorid ja valdkonna eksperdid, seetõttu oleme ettevalmistunud kontrolltabeli miinimumnõuetega mille järgi saad oma valmisoleku kontrollida. Allpool on otselink 15 punktidele, mida meeles pidada tööinspektori külastuse ootuses!
Kontrolli kas su ettevõtte tööinspektsiooni järelevalveks valmis!
Mida kontrollitakse?
- töökeskkond (k.a. seadmed jm töövahendid)
- töökeskkonnaalane dokumentatsioon
- töösuhted
Allpool leiad Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse (TTOS-i) nõuded töökeskkonnaalastele dokumentidele. Tööinspektsiooni kodulehel saab ka muud õigusaktid, mille aluselt Tööinspekstioon teeb järelevalvet
Millest alustada?
Veenduge, et teil on kõik vajalikud dokumendid. KONTROLL-LEHT on kättesaadav siin.
- Dokumendid on ajakohased ja nõuetekohaselt allkirjastatud.
- Ohutud töövõtted ja ohutusreeglid on töötajatele selged.
- Terviseriski vähendatavad meetmed on rakendatud ja töökeskkond on ohutu.
Alati on hea mõte võtta tööinspektsiooniga ühendust enne kontrolli, sest see annab teile parema ülevaate reguleeriva asutuse ootused seoses sellega, milliseid andmeid nad esitavad ja kui kaua ülevaatus aega võtab (Tööinspekstiooni menetlustoimingud järelevalves). Samuti, ettevalmistuse etapil saab tellida sisekontrolli audiitori poolt, kes kontrollib nii ettevõtte dokumendid kui töökeskkonna ohutegureid ja vastavust seadusandluse nõuetele (audiitori teenuse tellimiseks võta meiega ühendust või helista +37255608711).
Veenduge, et esmaabiandja, töökeskkonnaspetsialist, -volinik ja -nõukogu liikmed on koolitatud ja pädevad oma kohustuste täitmiseks.
Veenduge, et esmaabiandja, töökeskkonnaspetsialist, -volinik ja -nõukogu liikmed on koolitatud (täiendkoolituse vajadust kirjeldab Tervise- ja tööministeri määrus nr 50).
Võimalusel külasta tööinspektsiooni iseteeninduse ja sisesta vajalikud dokumendid ja andmed. Juhul, kui ei oska pöördu meie poole – saada päringu! Me aitame sulle ette valmistuda!
Liigipääs antud juhatuse liikmele, mida ta omakorda saab anda nt. töökeskkonnaspetsialistile ja teistele volitatud isikutele.
Millised tagajärjed?
Töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rikkumise eest, kui sellega kaasnes oht töötaja tervisele või elule, tööandja, tema juhatuse liikme või muu esindaja poolt, kellele oli vastavate nõuete täitmise tagamise kohustus delegeeritud, karistatakse rahatrahviga kuni 32 000 eurot. Samuti, Tööinspektsioon võib TTOS-i sätestatud riikliku järelevalve teostamiseks kohaldada korrakaitseseaduse §-des 30, 31, 32, 49, 50 ja 51 sätestatud riikliku järelevalve erimeetmeid ja § 781 punktis 12 sätestatud erivahendit korrakaitseseaduses sätestatud alusel ja korras.
Võimalused
Juhul kui töökeskkonnalasteks toiminguteks sul pole aega või soovi tasub leida pädevat ettevõttevälist spetsialisti ehk töötervishoiuteenuse osutajat, kes esindab sinu huvid, suhtleb tööinspektsiooniga ja teostab muud vajalikud toimingud.
TTOS-i §16 kohaselt töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskustega töötaja puudumisel peab tööandja kasutama pädevat ettevõttevälist spetsialisti.
TÄPSEMALT TÖÖANDJA KOHUSTUSEST JA TTOS-i NÕUETEST:
TÖÖ-KESKKONNAALANE DOKUMENTATSIOON
– telli töötajate juhendamist või osale ohutusjuhendite koostamise koolituses
– küsi hinnapakkumist riskianalüüsi koostamisele siin
– tutvu teemadega, mida pead käsitlema oma riskianalüüsis siin
Tööandja selgitab töökeskkonna riskianalüüsi koostamisel välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdab vajaduse korral nende parameetrid ning hindab riske töötaja tervisele ja ohutusele. Riskianalüüs sisaldab tegevuskava, milles nähakse ette kõikidel ettevõtte tegevusaladel ja juhtimistasanditel rakendatavad abinõud töötajate terviseriski vältimiseks ja vähendamiseks, samuti abinõude rakendamise ajakava ja rakendajad. Tööandja eraldab tegevuskava täitmiseks vajalikud vahendid. Ära unusta, et riskianalüüsis tuleb arvestada töötaja ealisi, soolisi ja tervisest tulenevaid iseärasusi, sealhulgas eririske käesoleva seaduse §-des 10 ja 101 nimetatud töötajatele, ning töökohtade ja töövahendite kasutamise ja töökorraldusega seotud riske.
Tööandja juhendab töötajat enne tööle asumist. Juhendamise käigus tehakse eelkõige teatavaks:
1) ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse nõuded ning töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnaspetsialisti kontaktandmed;
2) töökeskkonna riskide hindamise tulemused, sealhulgas töötaja töökeskkonna ohutegurid, terviseriskid ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavad abinõud;
3) tehtava töö ja kasutatava töövahendi ohutusnõuded;
4) ergonoomiliselt õiged tööasendid ja -võtted;
5) ühis- ja isikukaitsevahendite kasutamine;
6) tegutsemine tervisekahjustuse korral, sealhulgas esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja nende asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed;
7) elektri- ja tuleohutusnõuded;
8) õnnetusohu ja õnnetusjuhtumi korral käitumise juhised, töökohal kasutatavad ohumärguanded, evakuatsioonipääsude ja -teede ning tulekustutusvahendite asukohad;
9) keskkonna saastamisest hoidumise juhised.
Töölepingu seaduse § 5 lõige 1 punkt 11 paneb tööandjale kohustuse teavitada töötajat töökorralduse reeglitest, viidates neile töölepingu kirjalikus dokumendis.
ESMAABI- KORRALDUS
– koolitused esmaabiandjale leiad siin
Tööandja peab esmaabi andmiseks:
1) määrama töötajate hulgast vähemalt ühe esmaabiandja;
2) võimaldama esmaabiandjal täita oma ülesandeid tööajal;
3) korraldama esmaabiandjale omal kulul ja tööajal koolituse;
4) paigutama nähtavale kohale esmaabi andmise juhised, hädaabinumbri 112 ning esmaabiandja nime ja telefoninumbri;
5) tagama töötajatele esmaabivahendite kättesaadavuse;
6) tagama esmaabiruumi või selleks kohandatava ruumi.
TÖÖKESKKONNA OHUTUS, RISKI ANALÜÜS JA SISEKONTROLL
kõige tähtsamad nõuded leiad TTOS-s
Tööandja selgitab töökeskkonna riskianalüüsi koostamisel välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdab vajaduse korral nende parameetrid ning hindab riske töötaja tervisele ja ohutusele. Riskianalüüs sisaldab tegevuskava, milles nähakse ette kõikidel ettevõtte tegevusaladel ja juhtimistasanditel rakendatavad abinõud töötajate terviseriski vältimiseks ja vähendamiseks, samuti abinõude rakendamise ajakava ja rakendajad. Mäleta, et töökeskkonnas toimivad füüsikalised, keemilised, bioloogilised, füsioloogilised ja psühhosotsiaalsed tegurid ei või ohustada töötaja ega muu töökeskkonnas viibiva isiku elu ega tervist. Tööandja kujundab ja sisustab töökoha nii, et on võimalik vältida tööõnnetusi ja tervisekahjustusi ning säilitada töötaja töövõime ja heaolu.
Tööandja on kohustatud:
1) viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt käesolevas seaduses või selle alusel kehtestatud õigusaktides sätestatud nõuetele. Töökeskkonna sisekontroll on ettevõtte tegevuse lahutamatu osa, millesse on kaasatud töötajad ja mille aluseks on töökeskkonna riskianalüüsi tulemused;
2) vaatama igal aastal läbi töökeskkonna sisekontrolli korralduse ja analüüsima selle tulemusi ning vajaduse korral kohandama abinõud muutunud olukorrale.
TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE KORRALDUS
– tutvu meie spetsialistidega siin ja telli Töökeskkonnaspetsialisti teenus
Töökeskkonnaspetsialist on töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskustega töötaja, keda tööandja on volitanud ettevõttes täitma töötervishoiu- ja tööohutusalaseid kohustusi.
Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe töökeskkonnavoliniku. Kui ettevõttes on töötajaid vähem kui 10, on tööandja kohustatud konsulteerima töötajatega tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes.
Vähemalt 150 töötajaga ettevõttes moodustatakse tööandja algatusel töökeskkonnanõukogu, kus on võrdselt tööandja määratud esindajaid ja töötajate valitud esindajaid. Nõukogu liikmeid on vähemalt neli.
Tööandja korraldab töötervishoiuteenuse osutamist. Tervisekontroll tuleb korraldada töötajale, kelle tervist võib töökeskkonna riskide hindamise tulemusel mõjutada järgmine töökeskkonna ohutegur või töö laad
tookaitse.com 